Ar brynhawn Mai 6, ar ddiwedd Diwrnod Llafur Mai 1af a Gwyliau Diwrnod Ieuenctid Mai 4ydd, roedd Mairuijie Laser newydd ddathlu ei wythfed pen -blwydd, a chynhaliodd y cwmni gyfarfod staff cyffredinol ar gyfer chwarter cyntaf 2025. yn y cyfarfod hwn, roedd y rheolwr cyffredinol feng feng yn dod i mewn i reoli busnes a rheolaeth newydd i weithredu ar y hyn a oedd yn cael ei reoli, i weithredu ar y broses o weithredu, i reoli, ei reoli, i weithredu ar y hyn y mae economaidd yn ei reoli, Datblygu a gwella galluoedd rheoli a gwaith yr holl weithwyr . Yn yr hyfforddiant hwn, ymhelaethodd y Rheolwr Cyffredinol ar 8 pwynt craidd:
Meaning of Mairuijie Laser brand: The company was founded on May 4, 2017. The date of its establishment has extraordinary meaning. General Manager Feng said that Mairuijie is a very young team. We must be young people in the new era who have ideals, dare to take responsibility, can endure hardships, and are willing to struggle. We must be brave to explore, dare to innovate, show youth and contribute youthful strength. The brand meaning of "Mairuijie Laser" is "walking with head held high, forging ahead, climbing fast, advancing bravely, and shining brightly", which is also our best interpretation of the May Fourth spirit. Mr. Feng emphasized that all employees a ddylai ymarfer ysbryd y brand, gwneud cynnydd ychydig bob dydd, a sicrhau twf cyffredin unigolion a'r cwmni trwy gronni parhaus, yn union fel y gwir a ddatgelir gan "1 . 01 i bŵer 365 yn llawer mwy nag 1", gan annog gweithwyr i wella eu hunain yn barhaus a chyfrannu at ddatblygiad y brand.
Ynglŷn â gwerth bywyd a gyrfa: mae gwaith nid yn unig yn ffordd i gael diogelwch bywyd, ond hefyd yn ffordd bwysig o feithrin yr enaid, cyflawni eraill a gwireddu hunan-werth . nododd Mr . feng bod y llawenydd mewn gwaith yn dod o'r broses o oresgyn anawsterau {{{3}, y dylid meithrin y goruchafiaeth, y dylid cefnu ar y perswad, persawrus, yn cefnu ar y persawr, y mae gweithwyr yn meithrin, i weithio gydag agwedd gadarnhaol, a gwireddu'r trawsnewidiad o lwyddiant i fod yn oedolion mewn gwaith .
Enterprise team requirements: The team is the core organization to achieve goals. Mr. Feng proposed that we should adhere to the principle of overall priority and team first, and learn from the personality traits of wolves to create an efficient team. Team members need to clarify and agree on common goals, establish a good communication mechanism, trust, respect each other, and cooperate in division of Llafur . Ar yr un pryd, rhaid inni oresgyn problemau fel aloofness a diffyg ymwybyddiaeth o argyfwng i wella effeithiolrwydd cyffredinol y tîm .
Ansawdd a Thyfu Proffesiynol Gweithwyr: Dylai gweithwyr ganolbwyntio ar wella eu cymeriad, tymheru eu heneidiau, cynnal moeseg broffesiynol dda, bod yn gyfrifol am eu gwaith, a chadw trwy foeseg broffesiynol . o ran hunanreolaeth, dylent wella rheoli amser, hunan-gymhelliant, ac ymdeimlad o gyfrifoldeb; Mewn gwaith tîm, dylent feistroli sgiliau cyfathrebu effeithiol, bod â'r gallu i ddelio â gwrthdaro, parhau i ddysgu gwybodaeth a sgiliau newydd, a gwella eu galluoedd personol a'u rhinweddau proffesiynol yn barhaus .
Diwylliant Corfforaethol: Diwylliant Corfforaethol yw enaid menter . Gweledigaeth Laser Mai Ruijie yw dod yn frand blaenllaw byd-eang o atebion cymhwysiad laser deallus, a'i genhadaeth yw rhoi'r cynhyrchion a gwasanaethau mwyaf cost-effeithiol i gwsmeriaid, a helpu pob un o gynhyrchu cynhyrchiant cymdeithasol newydd {}} cenhadaeth a gweledigaeth y cwmni, heriwch nodau uchel gyda meddylfryd cadarnhaol, ac uno eu meddyliau gyda'r arweiniad o "barchu'r nefoedd a phobl gariadus" ac "allgariaeth", egluro eu gwerth eu hunain mewn cymdeithas, a hyrwyddo datblygiad cynaliadwy'r cwmni .
Gweld iselder fel platfform llamu ar gyfer ailddatblygu: Yn wyneb iselder economaidd, dylai cwmnïau ystyried anawsterau fel cyfleoedd ar gyfer twf . MR . Feng a gynigiodd feng y dylid cynnig yn ystod yr iselder, mesurau fel marchnata staff llawn, datblygiad graddfa lawn y gwerthiant newydd, a lleihau costau trylwyr, a ni ddylai fod yn gostwng ostyngiad trylwyr, a ni gael eu lleihau'n drylwyr. trowch iselder yn rym gyrru ar gyfer datblygu menter .
Craidd y cyfarfod hwn yw tywys gweithwyr i wella eu cymeriad, ehangu gweithrediadau, cyflawni hapusrwydd materol ac ysbrydol, a chreu gwerth i fentrau a chymdeithas . Mae'r cwmni wedi llunio nodau busnes tymor byr a thymor hir clir, a bydd yn parhau i weithio'n galed yn y dyfodol o amgylch gweithrediadau sy'n canolbwyntio ar bobl, datblygiad arloesol, sy'n cael ei ddatblygu gan bobl.
Mae ieuenctid fel golau'r bore, yn disgleirio; Mae ieuenctid fel yr haul sy'n codi, yn angerddol ac yn ddigyfyngiad . Efallai y bydd pob person mairuijie yn symud ymlaen yn ddewr, yn ddi -ofn o heriau; Dylai cynnal angerdd a dilyn breuddwydion . pobl ifanc ar ffordd bywyd, fod ag uchelgeisiau uchel, dilyn cynnydd yn gyson, dysgu gwybodaeth newydd, meistroli sgiliau newydd, a gwella eu hansawdd cynhwysfawr yn gyson, fel bod pob cam ymlaen yn gadarn ac yn bwerus, a phob dydd yn llawn angerdd a gobaith!
